依法設立之非營利組織
本會匯聚法律、勞資關係與法制管理專業，透過教育訓練、專題論壇、實務研討及政策交流，促進跨領域合作與理性對話。
專業公平
本會宗旨
本會以法治教育、法令遵循、法制管理及勞資關係為主要推動方向。
辦理法治教育與宣導，協助各界理解法律規範及權利義務。
透過課程與交流，協助各界理解並落實相關法令規範。
辦理法制管理專題研討，交流制度設計、風險管理與執行經驗。
投入勞資爭議預防與調解，協助勞資雙方溝通及處理爭議。
法治・法遵・法制管理・勞資合作
調解人名錄
本會依資格背景將名錄分為執業律師，以及取得中央主管機關核發認證證書之調解人兩類。
01
律師調解人
具執業律師資格，協助釐清勞資爭議之事實、爭點及權利義務。
02
認證調解人
持有中央主管機關核發之勞資爭議調解人認證證書。
實際受聘、續任與承辦資格，仍以主管機關最新法令、遴聘程序及資格查驗結果為準。
最新專欄
本會就勞動法令、法令遵循、爭議預防及調解實務撰寫文章，供讀者參考。
一名記帳士事務所員工到職僅3天，於下班返家途中發生車禍，造成骨盆骨折、薦骨骨折及雙下肢神經損傷。 勞工主張屬通勤職災，向雇主請求醫療費、工資補償及失能補償共101萬餘元。 橋頭地院認為，勞工於下班返家途中發生事故，符合通勤職業災害要件，即使僅工作3天，仍受勞基法職災補償保障。 法院認定合理療養期間為1年，應給付工資補償28萬5,480元；另依失能診斷結果認定為第13等級失能，給付失能補償9萬8,820元。扣除勞保職災傷病給付及雇主代墊費用後，判決雇主應給付16萬6,070元。 本案顯示，通勤途中發生事故仍可能構成職災，而職災補償計算則須依勞工實際工作條件及最終失能等級認定。
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一名勞工主張因申請育嬰留職停薪後，遭主管以考績、管理方式及工作安排進行職場霸凌與差別待遇，並認為公司違反《性別平等工作法》保障育嬰留停勞工之規定，因此向主管及公司請損害賠償。 法院審理後認為，性別平等工作會的調查結果並非民事法院必須遵循的最終認定，法院仍須依據訴訟中提出的證據獨立判斷。 經審酌相關資料後，法院認定原告無法證明主管有職場霸凌行為，也無法證明公司因其申請育嬰留停而影響考績、獎金或給予其他不利處分，亦未能證明實際損害存在，因此駁回全部請求。
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臺中一間加盟飲料店因店長對女員工有不當言行，引發網路負評及媒體報導，加盟店負責人主張因此導致品牌形象受損、加盟契約終止、店面停業，進而向涉案店長求償加盟成本、違約金、租金損失及競業禁止等共276萬2,000元。 法院審理後認為，雖然店長確有不當言行，但原告未能證明加盟契約終止係因店長行為所致，也未證明營業損失與該事件間具有相當因果關係。 法院指出，加盟契約係雙方合意終止，終止協議內容主要涉及未依法辦理員工勞健保等問題，且提前解約違約金已由被告支付。 因此原告無法完成侵權損害賠償所需之舉證責任，最終判決駁回全部請求。
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