依法設立之非營利組織
本會匯聚法律、勞資關係與法制管理專業，透過教育訓練、專題論壇、實務研討及政策交流，促進跨領域合作與理性對話。
專業公平
本會宗旨
本會以法治教育、法令遵循、法制管理及勞資關係為主要推動方向。
辦理法治教育與宣導，協助各界理解法律規範及權利義務。
透過課程與交流，協助各界理解並落實相關法令規範。
辦理法制管理專題研討，交流制度設計、風險管理與執行經驗。
投入勞資爭議預防與調解，協助勞資雙方溝通及處理爭議。
法治・法遵・法制管理・勞資合作
調解人名錄
本會依資格背景將名錄分為執業律師，以及取得中央主管機關核發認證證書之調解人兩類。
01
律師調解人
具執業律師資格，協助釐清勞資爭議之事實、爭點及權利義務。
02
認證調解人
持有中央主管機關核發之勞資爭議調解人認證證書。
實際受聘、續任與承辦資格，仍以主管機關最新法令、遴聘程序及資格查驗結果為準。
最新專欄
本會就勞動法令、法令遵循、爭議預防及調解實務撰寫文章，供讀者參考。
本案涉及菲律賓籍移工膳宿費遭雇主自工資中扣除之爭議。 法院認為，移工入境前經菲律賓海外就業署驗證之工資切結書，如係於原勞動契約成立前即明確約定並經雙方同意，原則上可認有效；但移工續聘後，若雇主未取得勞工明示同意，即於原勞動契約約定免費膳宿之情況下，片面扣除住宿費及膳食費，屬不利益於勞工之勞動條件變更，違反工資全額給付原則，雇主仍應返還相關費用。 本判決凸顯外籍移工勞動契約、工資切結書及續約條件間法律效力之判斷標準。
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勞工因職業災害罹患創傷後壓力症候群（PTSD），持續接受精神科治療，並持醫院診斷證明書向公司申請公傷病假。 公司則依職業醫學科醫師建議，調整其工作內容及工作地點，安排新職務，認為勞工仍具工作能力。 然而，勞工認為自身仍需長期休養，未依公司規定完成請假程序，也未依調職命令報到上班，最終遭公司以連續曠職三日為由終止勞動契約。 法院審理後認為，公司調職符合勞動基準法調動五原則，且勞工未獲准公傷病假即自行停止出勤，已構成曠職，公司解僱合法。 職災保護並非無條件保障，勞工即使持有診斷證明，仍應完成請假程序；雇主則應依法辦理職災復工評估及合理調整工作內容，以避免後續爭議。
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勞工在試用期間遭雇主以「不適任工作」為由終止勞動契約，是否代表雇主可以任意解僱？ 本案為保全人員於到職後短短數日內遭公司終止契約，勞工主張試用期約定無效、解僱違反勞基法第11條第5款及第74條，並認為雇主未遵守解僱最後手段性原則。 法院審理後認為，保全工作涉及服從主管指示、服務住戶及配合社區要求，具有試用及觀察必要；雙方約定30日試用期合法有效。勞工於試用期間出現工作態度不佳、值勤表現未符合社區要求等情形，雇主據此認定其不適任，並無證據證明解僱係因勞工申訴勞動法令所致，因此判定終止契約合法，駁回勞工上訴。
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