01
執業律師
第一類
執業律師
本類為具執業律師資格之調解人。
本會名錄分類實際受聘或承辦資格，仍以主管機關規定及個別資格查核結果為準。
勞資爭議調解
調解人資格與名錄
本會調解人名錄分為兩類：執業律師，以及取得中央主管機關核發認證證書之調解人。
資格分類
調解人名錄分為兩類
依本會提供資料刊載。
02
認證調解人
第二類
取得調解人認證證書
本類為取得中央主管機關核發勞資爭議調解人認證證書者。
資格資訊提醒證書、研習、評量、受聘或續任情形，仍請以最新資料確認。
第一類｜執業律師
| 編號 | 姓名 | 學歷 | 經歷 | 專長 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 翁瑋（另開新視窗） | 國立台灣大學-法律學系(學士) 國立交通大學-科技法律研究所(碩士) | — | 勞動契約、勞動三法、團體協約之訂、職場不法侵害、職業災害勞工保護、團體協商、就業歧視、職業安全衛生、勞工請假休假、工作規則 |
| 2 | 葛百鈴（另開新視窗） | 國立政治大學-法律研究所 | 1、明理法律事務所 資深律師 2、勞動部 職場霸凌調查人才資料庫 委員 3、台北/士林/宜蘭/基隆地方法院 勞動事件調解委員 4、勞動部/台北市/新北市 勞動教育講師 | 勞動契約、勞動三法、團體協約之訂、職場不法侵害、職業災害勞工保護、團體協商、就業歧視、職業安全衛生、勞工請假休假、工作規則 |
| 3 | 蔡菘萍 | 國立臺北大學 法律學系 | 1、路易法律事務所律師(現職) 2、新北市政府勞工局諮詢律師(現職) 3、新北市產業總工會諮詢律師(現職) 4、台北市政府勞動局諮詢律師(現職) 5、台北市政府勞動局調解委員(現職) 6、新北市產業總工會諮詢律師(現職) 7、雲林縣產業總工會諮詢律師(現職) 8、基隆市勞資和諧促進會諮詢律師(現職) 9、東吳大學法律系講師 10、陳俊傑律師事務所律師 11、勞動部不當勞動行為裁決委員會委員 | 勞動契約、勞動三法、團體協約之訂、職場不法侵害、職業災害勞工保護、團體協商、就業歧視、職業安全衛生、勞工請假休假、工作規則 |
| 4 | 張軒豪（另開新視窗） | 國立政治大學-法學院(碩士) | 1、巨展法律事務所資深合夥人 2、台灣勞動法學會 會員 3、勞動部勞動教育種子教師 4、台北市政府勞動局勞動教育講師 5、中華法令遵循曁法治管理交流協會-勞資爭議調解委員 6、博晟生醫股份有限公司-獨立董事 7、勞動部工作場所性騷擾調查專業人才資料庫-委員 8、勞動部工作場所職場霸凌防治調查專業人才資料庫-委員 | 勞動契約、勞動三法、團體協約之訂、職場不法侵害、職業災害勞工保護、團體協商、就業歧視、職業安全衛生、勞工請假休假、工作規則 |
| 5 | 蔡宜真 | — | — | 勞動契約、勞動三法、團體協約之訂、職場不法侵害、職業災害勞工保護、團體協商、就業歧視、職業安全衛生、勞工請假休假、工作規則 |
| 6 | 陳文祥 | — | — | 勞動契約、勞動三法、團體協約之訂、職場不法侵害、職業災害勞工保護、團體協商、就業歧視、職業安全衛生、勞工請假休假、工作規則 |
| 7 | 簡辰瞱 | — | — | 勞動契約、勞動三法、團體協約之訂、職場不法侵害、職業災害勞工保護、團體協商、就業歧視、職業安全衛生、勞工請假休假、工作規則 |
| 8 | 陳明政 | — | — | 勞動契約、勞動三法、團體協約之訂、職場不法侵害、職業災害勞工保護、團體協商、就業歧視、職業安全衛生、勞工請假休假、工作規則 |
| 9 | 趙友貿（另開新視窗） | 東吳大學-法律學系(碩士) | — | 勞動契約、勞動三法、團體協約之訂、職場不法侵害、職業災害勞工保護、團體協商、就業歧視、職業安全衛生、勞工請假休假、工作規則 |
| 10 | 黃柏融（另開新視窗） | 東吳大學-法律系 | — | 勞動契約、勞動三法、團體協約之訂、職場不法侵害、職業災害勞工保護、團體協商、就業歧視、職業安全衛生、勞工請假休假、工作規則 |
| 11 | 楊子敬（另開新視窗） | 國立台灣大學-法律系(學士) 國立政治大學-法律研究所(碩士) | — | 勞動契約、勞動三法、團體協約之訂、職場不法侵害、職業災害勞工保護、團體協商、就業歧視、職業安全衛生、勞工請假休假、工作規則 |
| 12 | 林芫煜 | — | — | 勞動契約、勞動三法、團體協約之訂、職場不法侵害、職業災害勞工保護、團體協商、就業歧視、職業安全衛生、勞工請假休假、工作規則 |
| 13 | 莊鎔瑋（另開新視窗） | 國立政治大學-法律學系(碩士) | 1、巨展法律事務所 律師 2、勞動部 性騷擾調查人才資料庫 委員 3、勞動部 職場霸凌調查人才資料庫 委員 | 勞動契約、勞動三法、團體協約之訂、職場不法侵害、職業災害勞工保護、團體協商、就業歧視、職業安全衛生、勞工請假休假、工作規則 |
| 14 | 沈宗英 | — | — | 勞動契約、勞動三法、團體協約之訂、職場不法侵害、職業災害勞工保護、團體協商、就業歧視、職業安全衛生、勞工請假休假、工作規則 |
第二類｜主管機關核發調解人證書
| 編號 | 姓名 | 學歷 | 經歷 | 專長 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 洪清福 | 中國文化大學-印刷工程系 | 1、中華法令遵循暨法制管理交流會 理事長 2、新北市政府府勞工局 調解委員 3、新北市政府就業歧視評議及性別平等工作會 委員 4、勞動部 職場霸凌調查人才資料庫 委員 6、勞動部/新北市政府 團體協約入廠輔導專家 7、新北地方法院 勞動事件調解委員 | 工資、工時、勞工請假休假、工作規則、勞動契約、勞工保險、就業保險、勞動三法、團體協約之訂定與簽訂、職場不法侵害、職業災害勞工保護、團體協商、協商談判、就業歧視 |
| 2 | 常建國 | — | — | 工資、工時、勞工請假休假、工作規則、勞動契約、勞工保險、就業保險、勞動三法、團體協約之訂定與簽訂、職場不法侵害、職業災害勞工保護、團體協商、協商談判、就業歧視 |
| 3 | 林松宏 | — | — | 工資、工時、勞工請假休假、工作規則、勞動契約、勞工保險、就業保險、勞動三法、團體協約之訂定與簽訂、職場不法侵害、職業災害勞工保護、團體協商、協商談判、就業歧視 |
| 4 | 姚光祖 | — | — | 工資、工時、勞工請假休假、工作規則、勞動契約、勞工保險、就業保險、勞動三法、團體協約之訂定與簽訂、職場不法侵害、職業災害勞工保護、團體協商、協商談判、就業歧視 |
| 5 | 潘岱儒 | 世新大學-社會心理學系 | 1、新北市產業總工會 理事長 2、新北市政府府勞工局 調解委員 3、勞動部 職場霸凌調查人才資料庫 委員 4、新北市政府 團體協約入廠輔導專家 5、新北地方法院 勞動事件調解委員 | 工資、工時、勞工請假休假、工作規則、勞動契約、勞工保險、就業保險、勞動三法、團體協約之訂定與簽訂、職場不法侵害、職業災害勞工保護、團體協商、協商談判、就業歧視 |
| 6 | 徐國淦 | 1、臺灣師範大學-科技人力資源所 博士 | 1、世新大學 助理教授 2、聯合報 撰述委員 3、中華民國勞資關係協進會會 監事 4、新北市聯合報工會 榮譽理事長 | 工資、工時、勞工請假休假、工作規則、勞動契約、勞工保險、就業保險、勞動三法、團體協約之訂定與簽訂、職場不法侵害、職業災害勞工保護、團體協商、協商談判、就業歧視 |
| 7 | 陳雅芬 | 明志科技大學-環境安全衛生工程系 | 1、新北市產業總工會 副秘書長 2、中華法令遵循暨法制管理交流協會 副秘書長 | 工資、工時、勞工請假休假、工作規則、勞動契約、勞工保險、就業保險、勞動三法、團體協約之訂定與簽訂、職場不法侵害、職業災害勞工保護、團體協商、協商談判、就業歧視 |
| 8 | 鄭建信 | 1.世新大學 法律學研究所 碩士 2.新竹師範學院 國民教育 研究所 碩士 | 1、就業服務乙級技術士(195005469) 2、行政院採購專業人員進階訓練及格(工程企專進字第111210018號) 3、執業地政士 4、教育部生對生霸凌事件專業調和及調查人才庫人員(現任) 5、教育部校園事件處理會議調查人才庫人員(現任) 6、新北市校園性別事件調查專業人員(現任) 7、曾任 新北市教師申訴評議委員會委員、國立台北大學、馬偕醫學院、私立淡江大學、私立輔仁大學、致理科技大學、醒吾科技大學教師申訴評議會委員；新北地院勞動事件法調解委員；新北市高中職勞動權益課程編輯委員；健保會委員：新北是教育人員產業工會 理事長 | 工資、工時、勞工請假休假、工作規則、勞動契約、勞工保險、就業保險、勞動三法、團體協約之訂定與簽訂、職場不法侵害、職業災害勞工保護、團體協商、協商談判、就業歧視 |
| 9 | 陳志明 | — | 1、元晶科技股份有限公司企業工會 理事長 (現任) 2、勞動部 職場霸凌防治調查專業人才（現任） | 工資、工時、勞工請假休假、工作規則、勞動契約、勞工保險、就業保險、勞動三法、團體協約之訂定與簽訂、職場不法侵害、職業災害勞工保護、團體協商、協商談判、就業歧視 |
| 10 | 陳進城 | — | — | 工資、工時、勞工請假休假、工作規則、勞動契約、勞工保險、就業保險、勞動三法、團體協約之訂定與簽訂、職場不法侵害、職業災害勞工保護、團體協商、協商談判、就業歧視 |
| 11 | 高維龍 | 1.台北海洋科技大學-航 | 1、勞動部 職場霸凌防治調查專業人才 2、新北市政府 團體協約入廠輔導專家 3、臺灣新北地方法院 勞動事件調解委員 | 工資、工時、勞工請假休假、工作規則、勞動契約、勞工保險、就業保險、勞動三法、團體協約之訂定與簽訂、職場不法侵害、職業災害勞工保護、團體協商、協商談判、就業歧視 |
| 12 | 鄭素玲 | 國立中山大學政治學研究所碩士畢業 | 1、高雄市政府勞工 局長 2、行政院勞動部部長室 主任 | 工資、工時、勞工請假休假、工作規則、勞動契約、勞工保險、就業保險、勞動三法、團體協約之訂定與簽訂、職場不法侵害、職業災害勞工保護、團體協商、協商談判、就業歧視 |
| 13 | 王盈心 | 1、台灣大學 哲學系 2、台灣大學法律學分班第32期結業 | 1、桃園市機師職業工會 秘書 2、勞資和諧促進會 總幹事 3、新竹縣中學勞權教育 講師 | 工資、工時、勞工請假休假、工作規則、勞動契約、勞工保險、就業保險、勞動三法、團體協約之訂定與簽訂、職場不法侵害、職業災害勞工保護、團體協商、協商談判、就業歧視 |
名單依本會提供資料刊載；實際資格、經歷與承辦範圍以聯絡確認為準。
調解原則
調解工作原則
調解人協助雙方釐清事實與爭點、交換意見，並在尊重當事人意願的前提下協商可能方案。
中立傾聽
聽取雙方陳述，整理爭議事實、爭點及主要訴求。
專業釐清
依相關法令及實務經驗協助雙方理解權利義務，但不取代個案法律意見。
促進合意
尊重雙方意願，協助討論具體可行的處理方案。
案件流程
調解案件辦理流程
實際程序依案件性質、受理機關及雙方情形辦理，下列內容僅供初步參考。
案件受理
主管機關將勞資爭議調解案件指派（移送）本會辦理，本會正式受理案件並進行後續調解作業。
通知雙方當事人
本會以電話聯繫及寄發開會通知書等方式，通知勞資雙方當事人調解會議之日期、時間及地點。
召開調解會議
勞資雙方依通知時間出席調解會議，由調解人協助雙方進行溝通協商，促進爭議解決。
結案與資料回報
調解會議無論成立或不成立，本會均依法完成結案程序，並將相關調解資料函送新北市政府勞工局辦理後續備查。
如需洽詢調解協助，請簡述案件概況與聯絡方式，本會將依實際情形回覆。
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