員工要求別保勞保，雇主真的能免責嗎？

1. 普通勞工保險：確認是否為「強制投保對象」

依據《勞工保險條例》第11條所規定，「各投保單位(公司行號/雇主)應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當日，列表通知保險人；其保險效力之開始或停止要求投保單位於勞工到職當日辦理申報。」

因此，本案若討論普通勞工保險，仍須先確認是否屬於該條的「強制投保對象」。

2. 職災保險：不以僱用人數為門檻

自普通勞工保險分立的勞工職業災害保險，適用規則不同。依《勞工職業災害保險及保護法》第6條，依法登記、設有稅籍或經核發聘僱許可的雇主所僱勞工，原則上即屬強制投保對象，沒有人數門檻的限制。

第12條要求雇主於勞工到職當日申報；依第13條，即使雇主未申報，符合規定的勞工，其保險效力仍自到職日起算，但這不代表雇主可以免除未依法申報的責任。

3. 切結書、同意書或額外給付，都不能取代法定投保

勞工若屬強制投保對象，加保義務即不是雙方可以自由選擇的事項。

即使是勞工主動要求不投保、簽署切結書或同意書，或由雇主另給一筆金額讓勞工自行處理，都不能用來排除雇主依法申報的義務。

至於文件中「其他約定」是否有效，仍應依具體內容逐項判斷，不能在未檢視文件前一概認定整份文件全部無效。

4. 通勤事故不是一發生就當然屬於職業災害

通勤事故是否屬於職業傷害，仍須依個案判斷。

一般而言，事故須發生在上下班的適當時間，且位於日常居、住處所與就業場所之間的必要路線；如有非日常生活所必需的私人行為、重大交通違規、酒後駕駛或其他法定排除情形，也可能不被認定為職業傷害。

5. 未依法投保可能衍生多層次責任

雇主未依法辦理普通勞工保險，可能涉及《勞工保險條例》第72條的處罰及對勞工損失的補償；未依法申報職災保險，亦可能涉及《勞工職業災害保險及保護法》的罰鍰，以及保險人給付後向雇主追償等責任。若事故另符合職業災害要件，還可能涉及《勞動基準法》的職災補償；至於民事損害賠償，則須另外判斷過失、因果關係與損害等要件，並非事故發生後即一律成立。